internes Marketing  Mitarbeiter-Motivation & -Führung
Im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen ist …
… alles Kommunikation.
… Kommunikation alles.
Mitarbeiter-Motivation & -Führung
Dass das Geheimnis guter Mitarbeiterführung in der Fähigkeit liegt seine Mitarbeiter zu motivieren, dürfte nun allgemein bekannt sein. Um zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter im einzelnen motiviert, müssen Sie zunächst herausfinden, was diese jeweils antreibt. Hier müssen Sie ansetzen, wenn Sie die Leistungsbereitschaft im Unternehmen erhalten oder sogar steigern wollen.
Die Mitarbeiter sind das wahre Potential eines Unternehmens. Sie sind die Seele und das gewisse Etwas, das bei austauschbaren Produkten den entscheidenden Ausschlag geben kann. Ihre Mitarbeiter sind Ihr Motor. Wenn der nicht rund läuft, läuft irgendwann gar nichts mehr. Oftmals wird einem das erst dann bewusst, wenn sie nicht mehr so „funktionieren“ wie sie sollten. Schauen Sie nicht weg, auch wenn sich noch so viel Arbeit auf Ihrem Tisch stapelt. Werden Sie bereits oder spätestens beim ersten Anzeichen für Unstimmigkeiten aktiv.
Dies ist mit der Unterstützung von Außenstehenden, auf dem Gebiet Erfahrenen, manchmal einfacher als für emotional und wirtschaftlich Involvierte. Hier spielt auch eine gewisse Betriebsblindheit eine Rolle. Falls dies bei Ihnen auch der Fall sein sollte, zögern Sie nicht, sich unserer Erfahrung in diesem Bereich zu bedienen.
Es ist ein schmaler Grat zwischen Burnout und Boreout, auf dem Ihre Mitarbeiter ihr Bestes geben können. Diesen gilt es zu finden und langfristig beizubehalten, was regelmäßige Anpassungen erfordert. Wenn dies nicht funktioniert, müssen die Prozesse identifiziert werden, die einem Vorankommen im Weg stehen.
Mitarbeiter kann man nicht von heute auf morgen ändern, Rahmenbedingungen schon. Dabei heißt es einen Schritt nach dem anderen zu machen, auch wenn es immer nur kleine sind. Entscheidend ist, dass die Richtung stimmt.
Manchmal sind Lösungen sehr einfach und offensichtlich, manches Mal müssen sie erst gemeinsam zu Tage befördert werden. In Einzelgesprächen und Workshops mit allen Beteiligten können Probleme von mehreren Seiten beleuchtet werden und oft erstaunlich schnell Lösungen – nicht nur Kompromisse – gefunden werden.